Empleados de Bajo Rendimiento Laboral Son Mas Felices

La lógica indica que los empleados de mejor desempeño son quienes se encuentran más a gusto con su trabajo y gozan de ciertos beneficios gracias al reconocimiento de sus jefes. Pero la realidad demuestra exactamente lo contrario. De acuerdocon algunos estudoos realizados en Atlanta, Estados Unidos, las personas con bajo rendimiento laboral suelen sentirse más felices y satisfechas que aquellas que cumplen mejor con su trabajo.

De acuerdo a Mark Murphy, director de Leadership IQ, estos resultados pueden deberse a que los empleados con peor desempeño suelen terminar más rápido con su trabajo y además son menos presionados por sus jefes, lo que hace que estén menos estresados y más a gusto con su vida laboral y personal. Por el contrario, quienes tienen mejor rendimiento suelen quedarse hasta tarde corrigiendo el trabajo de otros y se sienten más acosados por sus gerentes. Esto manifiesta que el ser menos responsable tranquiliza al que no le intereza en si su status laboral..

Además, la consultora analizó a una empresa de tecnología con mil empleados para determinar los niveles de compromiso que tienen con la compañía. Ante la pregunta “¿estoy motivado para dar el cien por ciento de esfuerzo en el trabajo?” los resultados indicaron que, en una escala de siete puntos, los trabajadores de bajo desempeño se encontraban comprometidos en un nivel de 5,99 puntos, mientras que los de mayor desempeño en un 5,36. Asimismo, los primeros eran más propensos a recomendar a la empresa como “un buen lugar donde trabajar”.

Por último, el estudio afirma que quienes tienen bajo rendimiento no saben que son considerados como tales y en la mayoría de los casos su desempeño perjudica al resto de los empleados, generando incluso deseos de abandonar el trabajo.

Estos datos sugieren que muchos empresarios no están valorando el esfuerzo de algunos de sus empleados, quienes podrían optar por irse a otras empresas por sentirse frustrados. En el informe se recomienda a los gerentes que hablen tanto con los trabajadores de alto o medio rendimiento como con los de bajo rendimiento. Mientras que a los primeros deben hacerles saber que están a gusto con su desempeño, a los segundos deben señalarles cuáles son sus falencias para intentar mejorarlas y no generar situaciones de disparidad y rencor entre los empleados.

Saldo Blanco en Semana Santa, PUERTO PEÑASCO, ADELANTE!

Aun cuando Peñasco recibió más de 100,000 (Cien Mil) visitantes, el saldo fue blanco, con solo percances de personas detenidas en estado de ebriedad fue lo que se reporta dentro del casco urbano durante los días santos.

La afluencia turística que recibió peñasco de diferentes puntos del país como son: Sonora, Chihuahua, Baja California y Estados Unidos, los hoteles, condominios y demás habitaciones a la renta estuvieron al 100% de su capacidad los días Jueves, Viernes y Sábado, para pasar a retirarse la mayoría el día Domingo y otros tantos el día Lunes.

Con la visita de varias Bandas Sinaloenses, shows de payasos, comerciantes ambulantes y comidas rápidas fueron atendidos los turistas en el área del Malecón, Explanadita y Mirador.

Peñasco se dice satisfecho de la derrama económica recibida y ya se prepara para semana santa 2014.

Gracias a los cuerpos de rescate, policía, bomberos y Cruz Roja quienes estuvieron las 24 horas constantemente patrullando la ciudad con el fin de obtener este resultado de Saldo Blanco.

Adolescente vendió app por millones de dólares

Nick d’Aloisiom, un joven empresario británico de tan 17 años que aún no termina la secundaria, ganó el ‘premio mayor’ tras venderle su exitosa aplicación, Summly, para dispositivos móviles, al gigante buscador Yahoo!

, Yahoo! no reveló cuánto pagará por Summly, aunque se calcula que la cifra asciende a varios millones de dólares.

D’Aloisio, de 17 años, quien soñaba con la idea de un programa que recortara contenidos cuando estudiaba para sus exámenes de secundaria, dijo sentirse sorprendido por el acuerdo.

El joven mensiono:”Nunca me hubiera imaginado estar en esta posición tan repentinamente”, escribió D’Aloisio en su sitio de internet, antes de agradecerle a su familia, a su escuela -y al inversionista Li Ka-Shing, quien aportó el capital de riesgo- por apoyarlo. El chico fundó Summly con tan 15 años de edad.

Summly condensa el contenido de forma que los lectores puedan revisar más información con mayor rapidez, algo útil en las pequeñas pantallas de los teléfonos multifuncionales.

Summly fue seleccionado como uno de las mejores apps de 2012 por Apple.

El acuerdo anunciado el lunes representa la quinta adquisición de Yahoo! de una pequeña empresa en los últimos cinco meses.

Todas ellas han sido parte del esfuerzo de su directora general Marissa Mayer por atraer a más ingenieros con experiencia en desarrollar servicios para teléfonos multifucionales y computadoras tipo tableta.

Aunque la nueva adquisición será formalizada en los próximos meses, D’Aloisio dijo que Summly ya no estará disponible al público.

La tecnología de Summly volverá a la población como parte de otros productos de Yahoo! señaló.

D’Aloisio trabajará para Yahoo! desde su oficina de Londres en un turno de medio tiempo de forma que pueda concluir sus exámenes de secundaria.

Otros dos trabajadores de Summly se unirán al gigante de internet en su sede en Sunnyvale, California.

El joven empresario es más joven que Yahoo!, formada en marzo de 1995.

Animales Dorados y sus Peligros:

Rana dorada venenosa

Existen distintas especies de ranas doradas y se cree que están entre los vertebrados más venenosos del mundo.

Su veneno es tan poderoso que 10 miligramos de sustancia concentrada podrían acabar con diez mil ratones, hasta 20 humanos y dos elefantes.

Serpiente dorada

Las serpientes doradas tienen una razón para su lujoso color y es la capacidad de mimetizarse. Al vivir en ambientes desérticos, este color les permite confundirse con el suelo y la vegetación, así como también cazar con mayor facilidad a sus presas.

Pantallas ultra resistentes.

La próxima generación de celulares y tabletas electrónicas podrían incluir pantallas ultra resistentes de zafiro manufacturado, el cual actualmente es utilizado para blindar vehículos militares. El material se obtiene de derretir oxido de aluminio y sería una alternativa al vidrio que hoy se utiliza. En este caso la pantalla sería casi imposible de sufrir daños, ya sea por caídas o ralladuras ya que el zafiro es el segundo material más duro y resistente, solo después del diamante.

El único obstáculo seria el precio ya que añadir una pantalla de este material sumaria unos $30 dólares al precio del celular, comparado con los $3 dólares que cuesta la pantalla de vidrio que se usa hoy en día.

Actualmente, la empresa GT Advanced Technologies de EUA y otras de Corea del sur y Rusia están trabajado en la producción de hojas de zafiro sintético muy delgadas que tengan un costo menor e igual resistencia, la cual podría estar disponible en el mercado muy pronto.

ALOPECIA EN LA MUJER

Normalmente las mujeres perdemos aproximadamente unos 100 cabellos por día, pero la alopecia es uno de los problemas han ido avanzanzando en la actualidad. Este factor es la causa que un alto porcentaje en las mujeres vaya perdiendo grandes cantidades de cabello al día, afectando la zona central del cuero cabelludo y reduciendo el grosor del cabello también en las zonas laterales del mismo.

La alopecia se puede ir desarrollando en cualquier momento incluso en la pubertad siendo un factor de genética. Alopecia es identificada como una enfermedad en el momento de estar perdiendo la cantidad de unos 300 cabellos por día, las causas de esta perdida pueden ser por estrés, alteraciones hormonales o tiroides y en algunas ocasiones es presentada después del parto.

Esta causa es desconocida y en la cual ya están trabajando para evitar la pérdida de cabello afectando cada vez más a mujeres y hombres de la actualidad.

La deficiencia de hierro que pocas de las mujeres nos preocupamos por obtener, hace también que nos afecte a padecer este problema de perdida de cabello comúnmente.

El tratamiento requerido para este tipo de problema es tomar un medicamento recomendado por un especialista o un trasplante de cabello siendo requerido por el paciente. El tratamiento es considerable seguirlo de unos seis meses o hasta un año para poder lograr una gran mejoría.